RH-Paroles d'experts

"ANI partage de la valeur : la vraie nouveauté réside dans le plan de partage de la valorisation de l’entreprise", entretien avec Nelly Jean-Marie (Avanty)
"Carrière et emploi : avec le management de transition, une troisième voie est possible", par Karina Sebti (Robert Walters)
"Il faudrait plutôt parler "des" semaines de quatre jours", par Gaïa Sanchez et Frédéric Leclercq (Lusis Avocats)
"Il peut s’agir de situation de stress, de violences exercées en interne ou par des personnes extérieures à l’entreprise", entretien avec Marion Minvielle et Aurélie Salon (Ledoux & Associés)
"Je suis un entremetteur au service des entreprises en transformation", par Laurent Novi (NOVIrtuoses Consulting)
"L’entreprise accompagne les moments de vie, elle les crée aussi !", par Muriel Sabine (Obea)
"Le management de transition est une solution pour atteindre les objectifs de la loi Rixain" (Dominique Podesta, LOUIS DUPONT)
"Les dirigeants en transition professionnelle évoluent", par Jérôme Lopin et Véronique Leleu (Dirigeants & Partenaires)
"Les rituels managériaux sont la clé de voûte d’un climat collaboratif engageant", par Julien Moulin, Théodore Roubach et Thomas Le Vigoureux (Neomoon)
"Nos process et exigences sont mondiaux, et être locaux permet de s’adapter aux spécificités du pays", par Frédéric Marot-Achillas, Denis Azria et Philippe Escudero (Axcel Partners)
"Valumen, acteur à succès de la transformation des organisations", par Nicolas Doucerain (Valumen)
Adeline Agut (École Polytechnique Executive Education) : "La formation joue un rôle crucial pour aider les organisations à devenir plus durables"
Alexandre de Louvigny (Avanty) : "Le nouvel environnement jurisprudentiel invite à repenser la structuration des management packages"
Aline Cassar (Orsys) : "La demande est pressante pour connaître les bases de la cybersécurité"
B. Cordier-Palasse (BCP Partners) : "Les entreprises auraient tout à gagner à donner aux directions juridiques une place stratégique au comex"
Barbara Monnier et Olga Bargan (Cours Florent Executive) : "Apprendre à parler en public permet de devenir plus attentif à l’autre qu’à son propre discours"
Carly Abramowitz (CA Consulting) : "Faire preuve moins d’agilité que d’adaptabilité"
Carly Abramowitz (CA Consulting) : "Les gens ont le pouvoir de changer de manière significative, bien plus qu'ils ne le pensent"
Cathia Birac (Axel Performance) : "La formation n’est pas un événement, c’est un cheminement"
Clément Meslin, Edflex : "L’agrégation de contenu est la réponse aux enjeux de formation des entreprises"

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Rencontres du droit social
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Les Victoires du Capital humain
L'incontournable des directions RH
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