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Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
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Anne-Laure Thomas (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
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Anne-Laure Thomas directrice DE&I (L’Oréal France) : "Pour avoir une histoire riche, il faut une réelle variété de cultures différentes, de parcours et de volontés communes"
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Diagnostics statistiques : un moyen pour les entreprises d’évaluer les discriminations
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Discriminations au travail : les cheveux au cœur d’une loi
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Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
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Enjeux et risques du déploiement de l’intelligence artificielle en entreprise, par P. Desprès et C. Louyot (Skadden)
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Enquête interne en cas de plainte pour harcèlement : du principe à l’exception ?
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IA et emploi : les cadres seront-ils épargnés ?
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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L'emploi des seniors : une bombe sociale ?
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L’éthique de la preuve en matière prud’homale, par Stéphanie de la Lande et Pierre Safar (Dupuy Avocats)
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La dépression au travail : des données préoccupantes
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Le rapport des jeunes au travail est… similaire aux autres
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Leïla Grison (Publicis France) : "Faire progresser l'équité d'opportunités dans nos agences et dans les grandes écoles"
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Leïla Grison (Publicis France) : "Le mythe méritocratique a effacé les réalités du mérite"
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Levée des carences sur les arrêts de travail pour fausses couches (aka arrêts naturels de grossesses)
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Management par l’intelligence artificielle : Les Temps modernes 2.0
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Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
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