Digital RH : un enjeu, pas encore une réalité

Alors que le digital est sur toutes les lèvres, y compris sur celles des directeurs des ressources humaines – 90 % considèrent que c’est un sujet important et 46 % le mettent en tête de liste de leurs priorités –, dans la pratique les chiffres sont loin encore loin d’être le reflet des paroles. Seuls 17 % des DRH affirment avoir une stratégie vis-à-vis du digital et de ses conséquences. Les résultats de l’étude Solucom, cabinet de conseil en management, font la lumière sur le fait que les DRH avancent dans le brouillard quant à cette révolution : seuls 4 % ont une vision tout à fait claire des nouveaux métiers liés au numérique. Quant à l’impact du digital, c’est dans les fonctions administratives, le recrutement et la formation qu’il sera le plus prégnant.