Des DRH réduits au volet administratif

Une enquête réalisée par RegionsJob dévoile les chantiers prioritaires des DRH en 2015. Et les résultats peuvent surprendre. En effet, la formation interne et le CPF, mis en place le 1er janvier 2015, arrivent en tête (86 %), suivis de près par la mise en place de l’entretien professionnel obligatoire (83 %). Imposés par le législateur, ces chantiers ne correspondent pourtant pas vraiment aux priorités de la profession. Ainsi, la diversité, thème récurrent dans le monde du travail, passe au second plan pour 68 % des DRH, tout comme les effets de seuil (63 %), pourtant importants lorsque l’entreprise croît. Le développement de la marque employeur et l’accompagnement des mutations du marché du travail se trouvent relégués encore un peu plus loin par les DRH, quelque peu réduits au volet administratif de leur fonction. Et lorsque l'on sait que 61 % des RH estiment que faciliter l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle est secondaire, il n'est pas étonnant que l’engagement soit au plus bas (lire l’article ici).