Le groupe Fed publie, à l'occasion de cette rentrée 2015, le baromètre des motifs d’embauche pour plusieurs de ses branches.
Fed Légal et Fed Finance dévoilent leur bilan
Pour Fed Légal, 2014 est marquée par une internalisation des activités juridiques et fiscales
Fed Légal présente l’état du recrutement 2014 des métiers juridiques et fiscaux à l’exclusion des cabinets d’avocats. Selon ce bilan, les entreprises ont principalement recruté en CDI (53,5 %). Le remplacement est la cause première de recrutement (60 %), loin devant la création de postes (20,50 %). Les entreprises ont davantage recouru aux contrats temporaires pour faire face à un accroissement d’activité. La conjoncture actuelle, marquée par une baisse du prix du pétrole et de l’euro et la reprise de l’activité aux États-Unis, présage pour Ian De Bondt, associé Fed Légal « un premier semestre 2015 dynamique ».
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement au dernier trimestre 2014 :
• Remplacement en CDI : 33 %
• Création de poste en CDI : 17 %
• Intérim du fait d’un remplacement : 17 %
• Intérim du fait d’un accroissement d’activité : 16 %
• CDD du fait d’un remplacement : 11 %
• CDD du fait d’un accroissement d’activité : 6 %
Source : Fed Legal
Côté finance, les recruteurs restent prudents
Fed Finance a pris le pouls du marché et le constat est double. D’une part en 2014, non seulement les créations de poste ont connu une baisse notable par rapport à 2013, mais c’est l’intérim qui a eu le vent en poupe cette année, bien souvent pour faire face à un accroissement d’activité. En effet, les contrats intémiraires représentaient 49 % contre 38 % pour les postes en CDI et 13 % pour les CDD. « Malgré une activité économique qui semble s’accroître depuis début 2014, les entreprises demeurent attentistes et prudentes », souligne Amaury de Vorges, associé du cabinet.
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement au dernier trimestre 2014 :
• Intérim du fait d’un accroissement d’activité : 27 %
• Intérim du fait d’un remplacement : 24 %
• Remplacement en CDI : 23 %
• Création de poste en CDI : 15 %
• CDD du fait d’un remplacement : 7 %
• CDD du fait d’un accroissement d’activité : 4 %
Source : Fed Finance
Fed Légal présente l’état du recrutement 2014 des métiers juridiques et fiscaux à l’exclusion des cabinets d’avocats. Selon ce bilan, les entreprises ont principalement recruté en CDI (53,5 %). Le remplacement est la cause première de recrutement (60 %), loin devant la création de postes (20,50 %). Les entreprises ont davantage recouru aux contrats temporaires pour faire face à un accroissement d’activité. La conjoncture actuelle, marquée par une baisse du prix du pétrole et de l’euro et la reprise de l’activité aux États-Unis, présage pour Ian De Bondt, associé Fed Légal « un premier semestre 2015 dynamique ».
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement au dernier trimestre 2014 :
• Remplacement en CDI : 33 %
• Création de poste en CDI : 17 %
• Intérim du fait d’un remplacement : 17 %
• Intérim du fait d’un accroissement d’activité : 16 %
• CDD du fait d’un remplacement : 11 %
• CDD du fait d’un accroissement d’activité : 6 %
Source : Fed Legal
Côté finance, les recruteurs restent prudents
Fed Finance a pris le pouls du marché et le constat est double. D’une part en 2014, non seulement les créations de poste ont connu une baisse notable par rapport à 2013, mais c’est l’intérim qui a eu le vent en poupe cette année, bien souvent pour faire face à un accroissement d’activité. En effet, les contrats intémiraires représentaient 49 % contre 38 % pour les postes en CDI et 13 % pour les CDD. « Malgré une activité économique qui semble s’accroître depuis début 2014, les entreprises demeurent attentistes et prudentes », souligne Amaury de Vorges, associé du cabinet.
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement au dernier trimestre 2014 :
• Intérim du fait d’un accroissement d’activité : 27 %
• Intérim du fait d’un remplacement : 24 %
• Remplacement en CDI : 23 %
• Création de poste en CDI : 15 %
• CDD du fait d’un remplacement : 7 %
• CDD du fait d’un accroissement d’activité : 4 %
Source : Fed Finance
