Attirer et retenir les talents est plus que jamais à l'ordre du jour.
Mission attraction
75 %
C’est la proportion de « leaders » qui estiment que la quête des talents est primordiale. Il s’agit de l’un des chiffres clés de l’étude sur les grandes tendances en ressources humaines du cabinet Deloitte. Mentionnons également que pour 89 % des leaders interrogés la priorité est le développement du leadership, principalement en raison de l’émergence de nouveaux marchés et l’arrivée de profils inédits de collaborateurs.
40 %
C’est la proportion de cadres qui expriment leur volonté de quitter leur entreprise. Ce chiffre fait ainsi écho au précédent. Alors qu’attirer et retenir les talents fait partie des trois problématiques majeures des DHR d’après la dernière étude Cadremploi/Ifop, 54 % des cadres se disent attentifs aux opportunités et 31 % auraient même postulé à des offres externes.
Les facteurs les plus souvent cités qui motivent un changement de poste ou d’entreprise :
La recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 95 %
La rémunération, 93 %
L’ambiance de travail et la reconnaissance professionnelle, 92 %
Le stress, 62 %
Source : Cadremploi / Ifop
C’est la proportion de « leaders » qui estiment que la quête des talents est primordiale. Il s’agit de l’un des chiffres clés de l’étude sur les grandes tendances en ressources humaines du cabinet Deloitte. Mentionnons également que pour 89 % des leaders interrogés la priorité est le développement du leadership, principalement en raison de l’émergence de nouveaux marchés et l’arrivée de profils inédits de collaborateurs.
40 %
C’est la proportion de cadres qui expriment leur volonté de quitter leur entreprise. Ce chiffre fait ainsi écho au précédent. Alors qu’attirer et retenir les talents fait partie des trois problématiques majeures des DHR d’après la dernière étude Cadremploi/Ifop, 54 % des cadres se disent attentifs aux opportunités et 31 % auraient même postulé à des offres externes.
Les facteurs les plus souvent cités qui motivent un changement de poste ou d’entreprise :
La recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 95 %
La rémunération, 93 %
L’ambiance de travail et la reconnaissance professionnelle, 92 %
Le stress, 62 %
Source : Cadremploi / Ifop
