L’égalité homme-femme au travail : un chemin encore long

C’est le constat de l’étude de Hays, réalisée auprès de plus de 6 000 salariés dans 31 pays. À compétences égales, 64 % (contre 54 % en France) des sondés considèrent que les hommes et les femmes sont payés et récompensés de la même manière. Le bémol ? L’opinion diffère fortement selon le sexe de la personne interrogée. Ainsi, 45 % des femmes estiment qu’il existe une inégalité de salaire basée sur le sexe contre seulement 18 % des hommes. De même, près d’une femme sur deux (48 %) pense qu’elle ne dispose pas des mêmes opportunités de travail. Ce n'est le cas que pour un homme sur cinq (21 %). Cela dit, certains secteurs d’activité apparaissent plus égalitaires que d’autres : les services professionnels se posent comme les bons élèves face au secteur de la construction, de l’immobilier et de l’ingénierie – bonnet d’âne. Alors, quelles mesures prendre pour « faire bouger les choses » (thème de la journée internationale de la Femme en 2015, ndlr) ? Selon Tina Ling, P-DG de Hays France & Luxembourg, c’est bien la mentalité des managers qui doit évoluer en premier lieu. Les salariés, quant à eux, préconisent à la fois (44 %) une plus grande souplesse dans la façon de travailler et un changement de culture de l’entreprise menée par les RH.

J. L.