Le chiffre du jour : 30 %
Autre bonne nouvelle, en 2014, la proportion de femmes promues (9 %) est pour la première fois plus importante que la proportion d’hommes promus (7 %). Néanmoins, la part des femmes dans le capital-investissement est restée stable à 41 %, toutes fonctions et classes d’âge confondues. Les femmes entre 25 et 55 ans représentent plus de 40 % de l’effectif de cette tranche d’âge, en croissance depuis 2010. Les femmes représentent 20 % (contre 19 % en 2013) des équipes d’investissement. Malheureusement, il y a encore du travail à faire dans les hautes fonctions. La proportion de femmes décroit linéairement au fur et à mesure qu’elles progressent dans la hiérarchie. Ainsi, elles représentent près d’un tiers de l’effectif des chargés d’affaires et analystes. Les hommes représentent respectivement 85 % et 88 % des effectifs au poste d’associé et de membre du directoire. Si 49 % des sociétés interrogées indiquent avoir mis en place un objectif de mixité au sein de leurs équipes, seulement 5 % d’entre elles ont un objectif chiffré.
V. P.