BearingPoint redresse sa stratégie de recrutement

Ces dernières années, le cabinet de conseil opérationnel a dû justifier auprès de l’Inspection du travail une diminution de 15 % de ses effectifs. En annonçant le 23 septembre dernier, les nominations de trois directeurs associés Bearing Point semble vouloir redresser la barre. Spécialiste du marketing digital, de la co-innovation et de l'Open Data, Muriel Legendre-Monteiro a débuté sa carrière aux Etats-Unis dans les télécoms et centres d'appels. Elle rejoint BearingPoint en 1998 pour y accompagner la transformation de grandes entreprises confrontées à des problématiques marketing et commerciales. A 54 ans, Hervé Bourguignat a exercé de nombreuses responsabilités techniques et commerciales dans le conseil et l’intégration pour l’automobile et l’aéronautique. Il est entré chez BearingPoint en 2002. Diplômé de Polytechnique et de L’Ecole des Mines ParisTech, Raphaël Ewenczyk a rejoint BearingPoint en 2011 afin d’apporter son expertise des systèmes d’information notamment les utilities, les télécoms et le secteur public. Avant de s’engager dans le conseil en management, il a débuté sa carrière dans le conseil en stratégie et a fondé une start-up high tech.