" 20 % des collaborateurs utilisent l’opportunité de travailler à domicile au maximum deux jours par semaine "
Entretien avec Jean-Michel Estrade, DRH France, Atos
Décideurs. Quelles initiatives peuvent prendre les entreprises en matière de RSE pour impliquer leurs salariés ?
Jean-Michel Estrade. Les priorités en matière de RSE sont de créer de la valeur sociale et d’instaurer un climat serein dans l’entreprise. Pour cela, nous devons porter une attention particulière à notre capital humain. À titre d’exemple, nous avons, chez Atos, mis en place un accord de télétravail qui constitue un axe moteur de notre stratégie RH. Aujourd’hui en région parisienne, 20 % des collaborateurs utilisent l’opportunité qui leur est donnée de travailler à domicile au maximum deux jours par semaine. Cette démarche s’appuie sur la volonté de laisser plus de liberté au salarié, de lui éviter les nuisances de transport (temps, pollution, pénibilité) et de mieux gérer l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Le constat : une productivité en hausse et des salariés plus satisfaits.
Décideurs. Quels aspects de la RSE constituent une tendance nouvelle ?
J.- M. E. La nouvelle génération de collaborateurs possède des traits bien différents de l’ancienne. Souvent décrits comme individualistes, exprimant de demandes fortes de respect des individualités et d’équité de traitement, les membres de cette génération se caractérisent par une sensibilité aigüe à l’intérêt collectif auquel ils entendent contribuer par des initiatives personnelles.
L’entreprise doit accompagner cette aspiration générationnelle en favorisant, de façon structurelle, cette volonté personnelle d’être acteur dans la Cité (au sens grec du terme). La mise à disposition d’outils - comme les réseaux sociaux - et d’espaces de liberté - le temps étant souvent une valeur plus difficile à mobiliser que l’argent - sont autant de signes favorisant l’implication directe de chacun sur les projets qui le mobilise. Au-delà des programmes de RSE animés par l’entreprise, nous sommes convaincus que c’est la possibilité pour chaque salarié de contribuer aux projets qui lui sont chers qui est porteuse de sens collectif. Dans des entreprises de service pour lesquelles femmes et hommes sont au contact permanent de nos clients, avoir des collaborateurs engagés et épanouis constitue un levier majeur de productivité.
Jean-Michel Estrade. Les priorités en matière de RSE sont de créer de la valeur sociale et d’instaurer un climat serein dans l’entreprise. Pour cela, nous devons porter une attention particulière à notre capital humain. À titre d’exemple, nous avons, chez Atos, mis en place un accord de télétravail qui constitue un axe moteur de notre stratégie RH. Aujourd’hui en région parisienne, 20 % des collaborateurs utilisent l’opportunité qui leur est donnée de travailler à domicile au maximum deux jours par semaine. Cette démarche s’appuie sur la volonté de laisser plus de liberté au salarié, de lui éviter les nuisances de transport (temps, pollution, pénibilité) et de mieux gérer l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Le constat : une productivité en hausse et des salariés plus satisfaits.
Décideurs. Quels aspects de la RSE constituent une tendance nouvelle ?
J.- M. E. La nouvelle génération de collaborateurs possède des traits bien différents de l’ancienne. Souvent décrits comme individualistes, exprimant de demandes fortes de respect des individualités et d’équité de traitement, les membres de cette génération se caractérisent par une sensibilité aigüe à l’intérêt collectif auquel ils entendent contribuer par des initiatives personnelles.
L’entreprise doit accompagner cette aspiration générationnelle en favorisant, de façon structurelle, cette volonté personnelle d’être acteur dans la Cité (au sens grec du terme). La mise à disposition d’outils - comme les réseaux sociaux - et d’espaces de liberté - le temps étant souvent une valeur plus difficile à mobiliser que l’argent - sont autant de signes favorisant l’implication directe de chacun sur les projets qui le mobilise. Au-delà des programmes de RSE animés par l’entreprise, nous sommes convaincus que c’est la possibilité pour chaque salarié de contribuer aux projets qui lui sont chers qui est porteuse de sens collectif. Dans des entreprises de service pour lesquelles femmes et hommes sont au contact permanent de nos clients, avoir des collaborateurs engagés et épanouis constitue un levier majeur de productivité.
