Une question à Thierry Legeay, associé, Promacef
Décideurs. Quels sont aujourd’hui les éléments différenciants, représentatifs d’une bonne politique de rémunération ?
Thierry Legeay. Une bonne politique de rémunération doit être au service de la politique managériale de l’entreprise. Elle doit ainsi lui permettre de favoriser son attractivité et ses capacités de fidélisation des « meilleurs ». Cela se traduit par la mise en place d’un système de rémunération qui soit à la fois cohérent, transparent et reconnu par les salariés. Il est essentiel également qu’il permette de reconnaître et valoriser les performances individuelles, évaluées à partir de critères objectifs. Enfin, ce système de rémunération est piloté par la fonction RH au service de la stratégie de l’entreprise.
Thierry Legeay. Une bonne politique de rémunération doit être au service de la politique managériale de l’entreprise. Elle doit ainsi lui permettre de favoriser son attractivité et ses capacités de fidélisation des « meilleurs ». Cela se traduit par la mise en place d’un système de rémunération qui soit à la fois cohérent, transparent et reconnu par les salariés. Il est essentiel également qu’il permette de reconnaître et valoriser les performances individuelles, évaluées à partir de critères objectifs. Enfin, ce système de rémunération est piloté par la fonction RH au service de la stratégie de l’entreprise.
