DGRH de Danone et Dassault Systèmes, directrice générale de Business France, ministre du Travail et maintenant administratrice de sociétés et photographe… Muriel Pénicaud a le CV parfait pour évoquer les mutations du monde du travail et la capacité des pouvoirs publics à agir de manière efficace.
Pour accompagner la transformation du groupe, définir une politique RH au service de sa croissance et contribuer au développement d’un environnement de travail stimulant et épanouissant pour les collaborateurs, Etam fait le choix de Carole Granjean.
Coprésidentes de la Commission Coaching de Syntec Conseil, Valérie Rocoplan et Anne-Laure Pams reviennent sur les fondamentaux à respecter pour une entreprise qui propose du coaching professionnel à ses collaborateurs.
Inaugurée en 2011 par la loi Copé-Zimmermann, la législation en faveur de l’égalité économique et professionnelle entre hommes et femmes s’est renforcée le 24 décembre 2021 par la promulgation de la loi Rixain, qui impose des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés. Trois ans plus tard, où en sont nos entreprises du CAC 40 ?
Elle-même mère d’un fils en situation de handicap, Anne-Laure Thomas est une ambassadrice acharnée de la diversité et l’inclusion qu’elle fait rayonner au sein du groupe. Grâce au travail fédérateur et systémique qu’elle porte avec l’ensemble des directions de L’Oréal et auprès d’associations, les résultats qu’affiche le groupe sont exemplaires.
Le Haut Conseil à l’Égalité entre les Femmes et les Hommes (HCE) a remis, ce jeudi 7 mars 2024, un rapport à la ministre du Travail Catherine Vautrin qui dresse un bilan mitigé de l’index de l’égalité professionnelle.
De nouvelles règles européennes vont obliger les entreprises à introduire plus de transparence en indiquant la rémunération dans les annonces de postes. Objectif ? Réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Cette législation va également pousser les employeurs à repenser les politiques RH dans leur ensemble.
