Parentalité, aidance, cancer, violences intrafamiliales, ménopause et andropause : le 3 octobre dernier, Karima Silvent, directrice des ressources humaines monde du groupe AXA, annonçait le déploiement mondial du programme "We Care" dont l’ambition est de porter une assistance concrète à ses équipes dans des moments de vie complexes, voire difficiles.
Impossible de s’épanouir dans une entreprise si l’on doit s’y cacher. Vectrice d’innovation, de richesse et d’engagement, l’inclusivité est une clé stratégique en plus d’être le reflet d’une vision sociétale plus juste. Jeff Cole, architecte de solutions, leadership et égalité, diversité et inclusion chez Blanchard, passionné par les enjeux et solutions d’inclusivité qu’il diffuse, dresse un état des lieux de la manière dont les organisations prennent ces sujets centraux en main.
Très engagée dans l’imbrication entre soft skills et leadership, alinea propose à ses managers le programme "Tous acteurs de son leadership" afin de leur donner les clés pour développer une connaissance de soi et fédérer leurs équipes. François Thézé, responsable développement RH, à l’initiative du projet, en explique la genèse et les premiers résultats.
Le travail à distance s’est développé au cours des dernières années de manière exponentielle. Dans un monde en constante évolution, l’univers du travail n’est pas épargné. Si le télétravail est pour beaucoup considéré comme un facteur de progrès et de liberté, ses pourfendeurs pointent le risque d’une disparition de la culture d’entreprise et plus globalement, d’une désocialisation des salariés, autrefois fortement attachés à leur communauté de travail. S’il oblige en effet les individus à repenser leur rapport au travail, le télétravail offre indéniablement, grâce au développement des nouvelles technologies de l’information, de nouvelles perspectives d’interactions au-delà des cadres traditionnels.
Dans le prolongement de la Loi "climat et résilience", l’accord national interprofessionnel du 11 avril 2023 relatif à la transition écologique et au dialogue social place l’environnement au coeur du dialogue social. Cette extension des compétences est-elle opportune ?
Le recul de l’âge de départ à la retraite remet sur la table la question de l’employabilité des seniors. Les partenaires sociaux réfléchissent à un nouvel accord sur le sujet mais le combat pour faire évoluer les mentalités ne passera pas que par la loi.
À la suite de la loi du 8 mars 2023 levant la carence sur les arrêts liés aux fausses couches, la réflexion commence à émerger en entreprise quant à l’adoption d’une même mesure pour les IVG, une procédure à laquelle, selon les chiffres de la Drees, 234 300 femmes ont eu recours en 2022, soit 17 000 de plus qu’en 2021.
