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      Grégoire Reynaud (AirBusiness Academy) : 
      Grégoire Reynaud (AirBusiness Academy) : "Proposer une expérience hybride représente toujours un défi !"
      Marie Deschamps (ENGIE University) : "Accompagner les collaborateurs pour les rendre acteurs de la transition énergétique"
      Bertrand Martinot (Institut Montaigne) :
      Bertrand Martinot (Institut Montaigne) : "Il n’existe pas de corrélation entre la quantité de travail déclarée et l’impact sur la charge mentale"
      Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) :
      Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les collaborateurs sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"
      Sophie Audebert, directrice des ressources humaines (Nexity) :
      Sophie Audebert, directrice des ressources humaines (Nexity) : "Nous avons formé nos managers, pour les sensibiliser aux difficultés de recrutement"
      Jamila Alaktif (ISC Business School) :
      Jamila Alaktif (ISC Business School) : "La réussite d’une politique de diversité ne peut reposer que sur des lois"
      Camille Durand (Groupe Bacardi) :
      Camille Durand (Groupe Bacardi) : "Nous avons été bluffés par la passion qui animait les jeunes"
      Nicolas Pouchain (Sanofi France) :
      Nicolas Pouchain (Sanofi France) : "Nous sommes passés d’une marque employeur de référence à une marque employeur de préférence"
  • Tendances
      La formation en mode hybride
      La formation en mode hybride
      Diversité et inclusion : les jeunes challengent les entreprises
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      Inflation : la répercussion sur les salaires et les recrutements
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      Que veulent les DRH?
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      Performance au travail : si on faisait la sieste ?
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      Nouveau CDI pour les seniors
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      Monde du travail,  la quête du sens perdu ...
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      Objectif : pas de discrimination
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  • Expertises
      Étude U-Spring 2023 : Quelles sont les compétences clés des professionnels du Learning ?
      Étude U-Spring 2023 : Quelles sont les compétences clés des professionnels du Learning ?
      Xavier Bontoux (BDO) :
      Xavier Bontoux (BDO) : "Développer notre présence dans le conseil social et l’expertise RH"
      Philippe Pacotte & Arthur Lampert (Delsol Avocats) :
      Philippe Pacotte & Arthur Lampert (Delsol Avocats) : "Lanceurs d’alerte : premier feu vert réglementaire pour appliquer la loi nouvelle !"
      Anthony Baron, CEO et cofondateur (Adequancy) :
      Anthony Baron, CEO et cofondateur (Adequancy) : "Pour les managers de transition, notre outil est identique à l’utilisation de Linkedin pour les cadres, il faut y être"
      Matthieu Laudereau :
      Matthieu Laudereau : "ConvictionsRH a cette capacité d’accompagner la conduite du changement de A à Z"
      Denis Marcadet et Corinne Oremus (Vendôme Associés) :
      Denis Marcadet et Corinne Oremus (Vendôme Associés) : "L'influence, expression essentielle du leadership"
      Jacques Perotto, Gilles Podeur (Alérion) :
      Jacques Perotto, Gilles Podeur (Alérion) : "Appréciation des difficultés économiques : le piège des trimestres glissants"
      Maud Perilli (Fromont Briens),
      Maud Perilli (Fromont Briens), "Les risques psychosociaux (RPS), enjeu déterminant des opérations de restructurations"
  • Nominations
      Nicolas Marty promu directeur des ressources humaines France, groupe Frans Bonhomme
      Nicolas Marty promu directeur des ressources humaines France, groupe Frans Bonhomme
      Le cabinet Robert Walters Management de Transition renforce ses équipes
      Le cabinet Robert Walters Management de Transition renforce ses équipes
      Le cabinet Haussmann Executive Search renforce son pôle finance
      Le cabinet Haussmann Executive Search renforce son pôle finance
      Jean-Baptiste Dacquin, le nouveau DRH du groupe Printemps
      Jean-Baptiste Dacquin, le nouveau DRH du groupe Printemps
      Patrycja Mothon est nommée directrice associée chez Grant Alexander
      Patrycja Mothon est nommée directrice associée chez Grant Alexander
      Hélène Vay devient DRH & directrice Académie de Toyota France
      Hélène Vay devient DRH & directrice Académie de Toyota France
      Nawal Mrani Alaoui nommée directrice des ressources humaines de Mars Petcare France
      Nawal Mrani Alaoui nommée directrice des ressources humaines de Mars Petcare France
      Bruno Vaquette, le nouveau directeur général France de Sodexo
      Bruno Vaquette, le nouveau directeur général France de Sodexo
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HR Makers

  • interview
HR Makers

Grégoire Reynaud (AirBusiness Academy) : "Proposer une expérience hybride représente toujours un défi !"

Détails
24.03.2023

AirBusiness Academy, filiale à 100% d’Airbus Groupe, forme et accompagne environ 40 000 personnes par an aux métiers du secteur de l’industrie aéronautique. Celle-ci s’inscrit pleinement au sein des transformations structurelles de la chaîne de valeur d’Airbus, supportant l’ensemble de l'écosystème, tel que les fournisseurs ou les compagnies aériennes.  Grégoire Reynaud, head of talent development, explique les nouveaux challenges de la formation professionnelle et les ambitions qu’il porte.

HR Makers

Marie Deschamps (ENGIE University) : "Accompagner les collaborateurs pour les rendre acteurs de la transition énergétique"

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16.03.2023

ENGIE University a été créée en 2009. Historiquement tournée vers la formation des membres dirigeants et talents, la structure s’est ouverte à tous les managers et employés du groupe. Elle compte actuellement près de 100 000 apprenants dont 30 000 managers à travers le monde. Marie Deschamps, directrice d’ENGIE University depuis septembre 2022, explique les enjeux de cette université pour le groupe et les challenges à venir.

HR Makers

Bertrand Martinot (Institut Montaigne) : "Il n’existe pas de corrélation entre la quantité de travail déclarée et l’impact sur la charge mentale"

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23.02.2023

Nombreuses sont les études sur les mutations du monde du travail qui tendent à faire croire que les Français ne seraient plus engagés au sein de leur emploi. L’institut Montaigne a réalisé une enquête depuis le mois de septembre 2022 qui tord le cou à ces idées reçues. Bertrand Martinot, économiste et auteur de cette enquête, nous éclaire sur les résultats de celle-ci.

HR Makers

Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les collaborateurs sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"

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14.02.2023
Leaders mondial des cosmétiques, L’Oréal est reconnu tant par la diversité de ses équipes qui forge une culture unique que pour ses actions en matière de RSE et son engagement auprès des jeunes. Michael Kienle, global VP talent acquisition du groupe et Stefanie Messner, talent acquisition director chez L’Oréal France, expliquent la construction d’une marque employeur impactante et la jonction nécessaire entre responsabilité sociétale et performance économique.
HR Makers

Sophie Audebert, directrice des ressources humaines (Nexity) : "Nous avons formé nos managers, pour les sensibiliser aux difficultés de recrutement"

Détails
13.02.2023
En 2022, Nexity a recruté 2 800 collaborateurs tous postes confondus malgré la pénurie de profils aggravée par un marché du travail tendu. Le promoteur souhaite capitaliser cette année les actions menées en 2022. Entretien avec Sophie Audebert, DRH chez Nexity.
HR Makers

Jamila Alaktif (ISC Business School) : "La réussite d’une politique de diversité ne peut reposer que sur des lois"

Détails
09.02.2023

Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheure associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.

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